您可能还想了解经济赔偿金的计算依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未签劳动合同且克扣工资时，劳动者可以请求经济赔偿金。具体计算依据为，用人单位应支付劳动者两倍工资的赔偿金，时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，并补发被克扣的工资。这是依据《劳动合同法》第八十二条的规定得出的结论。
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从法律角度看，用人单位应承担以下责任：1.支付未签劳动合同的双倍工资差额。2.补发被克扣的工资。3.若劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。这些责任均依据《劳动合同法》的相关规定确定。
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针对未签劳动合同且克扣工资的情况，劳动者可采取以下措施：1.收集工作证据，如工作记录、同事证言等，证明劳动关系存在。2.先与用人单位协商，要求补签合同并补发工资。3.协商无果后，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。