员工因违规被公司开除后，关于工资的赔偿计算需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果公司合法解雇并与员工协商一致，会根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金；若公司违法解雇，则应支付双倍赔偿金。然而，如果员工因自身过错被解雇，可能无法获得赔偿金。为避免赔偿权益受损，建议尽快咨询专业律师获取详细指导。
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员工遭开除后，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。在选择时，应综合考虑赔偿金额大小、证据充分性、处理时间和成本等因素。通常建议先尝试协商和调解，如无法达成一致，再考虑采取仲裁或诉讼等法律手段。针对具体情况，建议咨询专业律师获取针对性的解决方案。
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员工被公司开除后计算赔偿金时，首先要明确公司是否违法解雇。如果是公司违法解雇，员工可以要求双倍赔偿金；如果不是，则根据劳动合同约定及员工的工作年限来计算经济补偿金。具体操作包括收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等步骤。鉴于涉及法律专业知识，建议员工在遭遇此类情况时咨询专业律师以获得更详细的指导。