关于医院人员的工伤赔偿，首要涉及的是医疗费用的赔偿。《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤赔偿应包括治疗工伤的医疗和康复费用。一旦遭遇工伤，及时治疗和保留相关医疗证明至关重要，以免影响赔偿流程。
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除了公司提供的医疗费和误工费赔偿，如医院人员遭遇工伤，还可以寻求更多合法权益的保障。这包括向劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据认定和鉴定的结果，受伤员工有权要求公司支付相应的工伤赔偿。在决定处理方式时，建议综合考虑个人伤势、治疗情况及其他个人需求。
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医院人员工伤需要依法赔偿。具体流程如下：
1. 立即就医并妥善保存所有医疗相关证明文件；
2. 根据工伤情况，判断是否需申请工伤认定，如需要，则及时向相关劳动部门提交申请；
3. 与受伤员工及其家属协商赔偿事宜，包括治疗费用、误工费、精神损失费等；
4. 若协商无果，可考虑寻求法律援助或依照法律程序解决争议。确保受伤员工的权益得到充分保障。
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