要确定关系性质是劳动关系还是劳务关系，主要依据在于双方之间的隶属关系、生产资料的占有情况以及赔偿方式的差异。在劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，并不占有生产资料，如遇到工伤问题，可以申请工伤赔偿；而在劳务关系中，双方地位平等，劳务提供者通常依靠自己的生产资料进行工作，产生的纠纷主要通过侵权损害赔偿来解决。
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要判断是劳动关系还是劳务关系，可以通过审查合同类型、分析双方之间的隶属关系以及了解生产资料的占有状况等方式进行。合同是明确双方关系的法律文件，如果合同明确规定了劳动者隶属于用人单位并接受管理，那么很可能为劳动关系；同时，考察生产资料是由用人单位提供还是个人占有，也是重要的判断依据。
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对于劳动关系与劳务关系的判定，应综合考虑多种因素。劳动者在劳动关系中隶属于用人单位，并不占有生产资料；而在劳务关系中，双方地位相对平等，个人通常依赖自己的生产资料进行工作。在判断时，应结合实际情况，包括合同内容、工作方式、工资支付方式等，来做出最准确的判断。