针对公司破产重组导致的裁员，员工应首先确保按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理工作交接并领取应得工资和经济补偿。如果公司违法裁员，员工应坚决维护自己的权益，有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。忽视此问题可能会导致丧失合法权益，例如未领取应得的经济补偿。
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员工面对公司裁员时，可以通过以下核心手段保护自己的权益：一，确保依法办理工作交接并获取应得的经济补偿；二，如果公司裁员行为违反法律，员工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，要求双倍赔偿。在决定处理方式时，员工应根据自身情况和需求进行权衡。
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针对公司裁员，员工应采取以下措施保护自身权益：
1. 严格遵守劳动合同法的规定，按约定办理工作交接；
2. 确保领取应得的工资和经济补偿；
3. 若公司违法裁员，员工应积极应对，可申请劳动仲裁或提起诉讼，追求合法权益的双倍赔偿；
4. 寻求专业的法律援助，确保个人权益得到充分维护。