对于公伤导致的解除劳动合同，公司仍需要支付经济补偿金，计算依据是员工的工作年限。如果公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的赔偿金。为了确保公平合理，建议及时咨询律师并依法处理，避免公司面临法律纠纷和声誉损害。
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在因公伤而解除劳动合同的情况下，公司应依法支付经济补偿金，这取决于合同的解除原因和劳动者的权益诉求。如果公司违法解除合同，可能需要支付更高的赔偿金。请公司在处理此类问题时务必谨慎，避免不必要的法律纠纷。
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因公伤解除劳动合同的赔偿需要依据法律规定进行。如果合同是合法解除，公司会按照员工的工作年限支付经济补偿金；如果是违法解除，则需要支付双倍赔偿金。在处理赔偿事宜时，请确保计算准确并及时支付，以避免可能的法律纠纷和不良影响。