未到合同期满解除劳动关系，需二倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违规解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，否则将承担法律责任，严重影响企业信誉。
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未到合同期满解除劳动关系，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维护权益，根据具体情况选择最适合的方式。
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未到合同期满解除，应这样处理：1.与用人单位协商，看是否能达成赔偿协议；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交相关证据；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。