拖欠工资10天，法律有明确规定赔偿标准。依据《劳动法》等，用人单位需支付额外经济补偿金、应得工资及一到五倍赔偿金。若不及时处理，可能影响员工生活，甚至引发劳动争议和法律纠纷。
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拖欠工资可这样处理：1.沟通：先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。2.举报：若协商无果，向劳动行政部门举报，由部门责令支付。3.仲裁：申请劳动仲裁委员会仲裁，获取法律裁决。4.起诉：对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护权益。
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处理拖欠工资，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与用人单位沟通，无果后到劳动行政部门举报；若需法律裁决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可提起诉讼。