您可能想进一步了解未签订劳动合同补偿金的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了补偿金的计算方式和时间范围，是保障劳动者权益的重要法律依据。
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从法律角度看，用人单位未签订劳动合同应承担支付二倍工资的责任。具体分为两种情况：一是用工超过一个月不满一年未签的，每月支付二倍工资；二是应订立无固定期限劳动合同而未订的，自应订立之日起每月支付二倍工资。这些责任旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
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对于未签订劳动合同的补偿金，具体操作如下：若用工超过一个月但不满一年，用人单位需按每月二倍工资支付补偿；若应订立无固定期限劳动合同而未订立，则从应订立之日起支付二倍工资。这些操作均基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。