女工50岁以上，单位停止缴纳社保，并不直接决定其能否退休。分析：根据劳动法规定，雇主单位有义务为员工缴纳社会保险费用。然而，女职工达到50岁这一通常的退休年龄后，其与用人单位的劳动合同往往也会终止，这通常意味着劳动关系的结束。是否能退休还需考虑其社保缴费是否满足退休条件，即通常要求缴费满15年。若缴费不足，则无法办理退休手续。提醒：若女工在达到退休年龄后，单位未经协商即停止缴纳社保，且自身社保缴费年限不足，这将严重影响其退休待遇的享受。此时，应及时寻求专业人士的帮助，了解自身权益并寻求解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，女工50岁以上单位停止缴纳社保后，其处理方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位进行沟通，了解停缴社保的具体原因，并寻求解决方案。若协商无果，可考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。若仲裁结果仍不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**与单位协商**：在了解单位停缴社保的具体原因后，可尝试与单位协商，看是否能继续缴纳社保至满足退休条件，或者协商给予一定的经济补偿。2.**申请劳动仲裁**：若协商无果，女工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位补缴社保或给予相应赔偿。在申请过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等。3.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果未能满足女工要求，她可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，女工需委托专业律师进行代理，以确保自身权益得到充分维护。同时，需准备充分的证据材料，并遵循法庭程序进行诉讼。请注意，在处理此类问题时，女工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时寻求专业人士的帮助是解决问题的关键。