工厂一个月内连续放十天假，需看具体情况。若违反劳动法规定，如未支付工资等，则不合法。依据《劳动法》，劳动者享有休息权，但用人单位也需保障劳动者合法权益。若假期安排不当导致劳动者权益受损，如工资被扣减，应及时维权。
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工厂连续放假十天，处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与工厂协商，了解放假原因及工资支付情况；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉；仍无法解决，则可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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工厂连续放假需处理。操作如下：1.与工厂沟通，明确放假原因及是否支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、放假通知等；3.向劳动监察大队投诉，提交证据；4.如投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁；5.仲裁结果不满，可诉诸法院。