补签劳动合同时一般不能提出双倍月薪要求。但若用工超一月未签合同，根据《劳动合同法》，单位应支付双倍工资。未及时补签，可能影响员工权益，产生劳动争议。
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处理此类情况，常见方式有：与单位协商补签并明确薪资；或申请劳动仲裁，要求相应赔偿。选择时需考虑实际情况，如单位态度、合同内容等。
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补签劳动合同时提双倍月薪：1.若合同之前未签超一月，可依法提双倍工资要求，根据《劳动合同法》规定进行。2.若单位同意补签并包含之前期限，则无法再提双倍月薪。3.如单位拒绝，可考虑劳动仲裁，维护自身合法权益。