试用期扣钱在一定条件下合法。依据《我国相关法律》，员工试用期造成公司损失，用人单位可扣工资，但扣除额不得超过当月工资的20%。若违规扣除，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期扣钱需慎重。操作如下：1. 确认扣钱原因，是否因员工造成损失；2. 扣钱需合法，不超当月工资20%；3. 与员工沟通协商，说明扣钱依据；4. 若员工不满，建议其申请劳动仲裁；5. 遵守法律规定，避免劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期扣钱处理需依法。常见方式有：协商、申请劳动仲裁。若扣钱合理，可与员工协商；若不合理，员工应申请劳动仲裁维权。选择方式需根据具体情况和法律依据。