酒店不批辞职，劳动者仍可依法离职。依据《劳动合同法》，提前30天书面通知即可，单位不办理交接导致的损失由单位承担。不及时处理，劳动者可能面临工资拖欠，可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
酒店不批辞职，常见处理方式为提前30天书面通知并保留证据，或申请劳动仲裁。选择时需考虑单位反应及自身权益，若单位拒绝，果断采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
酒店不批辞职，可如此处理：
1. 提前30天书面提交辞职信，并保留好提交证据；
2. 若单位不批，告知期结束后直接离职，不需承担单位未办交接的损失；
3. 单位拖欠工资或费用，向劳动行政部门申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；
4. 仲裁裁决后单位仍不支付，可申请法院强制执行。