针对三年未签劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在法定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。这种情况涉及违法行为，可能影响到劳动者的权益保护，比如出现难以证明劳动关系等问题。
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对于三年不签劳动合同的问题，劳动者可以采取多种途径寻求解决，包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁。在选择处理方式时，劳动者应该综合考虑赔偿金额、证据充分性以及解决效率等因素，以选择最适合自己的解决方案。
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针对三年未签劳动合同的情况，具体的处理方式应根据实际情况而定。如果劳动者和用人单位关系良好，可以尝试通过协商解决；如果存在纠纷，劳动者可以积极收集证据，并向劳动监察部门投诉；如果证据充分且希望快速解决，可以直接选择提起劳动仲裁。在此过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、工作证等，以证明劳动关系的存在，从而更有效地维护自己的权益。