带薪假工资非仅基本工资，含正常工作期间的全部工资。依据《职工带薪年休假条例》，休假期间工资与正常工作相同，未休则按300%支付，含正常工作工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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带薪假工资非基本工资。操作：1. 确认职工年休假资格及天数；2. 按正常工作期间工资标准支付；3. 若安排工作，额外支付200%工资；4. 有争议时，先协商，不成则申请劳动仲裁。
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带薪假工资问题，常见处理为按法规支付或协商解决。单位应依《职工带薪年休假条例》支付，有异议可协商或寻求劳动仲裁。选择需视具体情况及双方意愿。