待工待岗合法性需视情况而定。依据《劳动法》等，若公司无故让无待岗意愿员工待岗，属违法。长期不处理，或影响员工权益，造成劳动争议。
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处理待岗问题，公司应依法行事。若生产经营困难需待岗，应与员工协商，并提供培训或补偿。选择处理方式时，需考虑员工意愿和公司实际情况。
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待岗需依法。操作如下：1.若公司生产经营困难，需与员工协商待岗事宜；2.提供培训或补偿，确保员工权益；3.员工不同意待岗，应依法处理劳动争议，避免违法。