自离可能面临法律后果。依据《劳动合同法》，自离属单方面解除合同，可能无法获得劳动报酬，甚至被追诉违约损失。严重时不处理，将影响个人职业声誉及未来就业。
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自离需谨慎。操作建议：1. 立即与用人单位沟通，说明情况，尝试协商解决方案；2. 如协商不成，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等；3. 咨询专业律师，了解自身法律责任及权益，避免进一步损失；4. 根据律师建议，决定是否提起劳动仲裁或诉讼。
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自离常见处理方式为与用人单位协商或寻求法律援助。若已自离，应尽快与用人单位联系，协商处理后续事宜；若协商无果，可咨询律师，了解自身权益及可能面临的法律后果，选择合适途径解决。