可通过公司档案查询或法律途径寻求帮助找回丢失的工资表。分析：原始工资表是记录员工薪资的重要文件，丢失后可能影响个人权益。从法律角度看，员工有权要求公司提供工资记录。若公司无法提供，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。提醒：若工资表丢失导致薪资纠纷或影响个人权益，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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处理方式：从法律角度看，找回丢失的原始工资表，员工可采取以下方式：首先，与公司人力资源部门沟通，了解工资表丢失的具体原因，并要求公司提供替代方案或协助找回；其次，若公司不予配合，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应责任；最后，劳动仲裁无果时，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择建议：根据丢失工资表的具体情况、个人需求及公司态度，选择合适的处理方式。若公司态度积极，可先尝试沟通解决；若沟通无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1. 与公司沟通：明确告知公司工资表丢失对个人权益的影响，要求公司提供替代证明或协助找回。若公司同意，应签订书面协议，明确双方权利和义务。2. 劳动仲裁：若公司不予配合，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、银行流水等，以证明工资表丢失对个人薪资的影响。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3. 法院诉讼：劳动仲裁无果时，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明个人薪资情况，以及工资表丢失对公司责任的影响。法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保个人权益得到充分保障。