公司扣一个月工资作赔偿不合理。依据《工资支付暂行规定》，扣工资不能超工资的20%，且需保障最低工资标准。若全扣，将违反法规，严重影响员工生活。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。若公司坚持扣除，可先尝试与公司协商；协商无果，则考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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公司扣工资不合理。应对方式：1.与公司沟通，指出其行为违法，要求合理赔偿；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，必要时可诉诸法院，要求公司按法律规定赔偿。