公司裁员且没有劳动合同，可要求双倍工资。依据《劳动法》，未签劳动合同，用人单位需从用工第二月起支付双倍工资，直至签合同或劳动关系终止，否则将承担法律责任，影响公司声誉及经济负担。
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公司裁员无劳动合同，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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无劳动合同被裁员，这样做：1. 与公司协商，要求补偿并签订劳动合同；2. 若协商不成，收集证据，如工资单、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保合法权益得到保护。