公司未签劳动合同辞退员工需赔偿。依据《劳动合同法》，公司应支付双倍工资及经济补偿金。未及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
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未签劳动合同辞退需赔偿。操作如下：1.确认员工在职时间，计算双倍工资赔偿；2.判断是否超过“宽限期”，决定经济补偿金的支付；3.与员工协商赔偿方案，避免法律纠纷。
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公司未签劳动合同辞退员工，常见处理方式是支付双倍工资和经济补偿金。选择处理方式时，需根据员工在职时间、公司财务状况及法律风险综合考虑。