对劳务公司未支付工资的情况，您可以向劳动行政部门提出投诉。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会介入处理，责令其限期支付。如果逾期未支付，您有权要求公司按应付金额的百分之五十至一百加付赔偿金。确保您的权益得到保障。
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针对劳务公司拖欠工资的问题，您可以选择以下三种处理方式：一是向劳动行政部门投诉；二是申请劳动仲裁；三是在对仲裁结果不满意时选择起诉。在选择处理方式时，您可以考虑处理时效、成本以及自身证据的充分性。如果情况紧急或证据确凿，建议优先选择投诉；如果需要专业裁决，则可以考虑申请劳动仲裁；如果您对法律流程有信心，可以选择起诉。
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当劳务公司拖欠工资时，首先尝试与雇主进行沟通解决。如果沟通无果，您可以向劳动行政部门投诉，并提供相关证据。如需进一步维权，您可以申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内选择起诉。在整个过程中，请确保保留所有与雇主的沟通记录和证据，以便在维权过程中使用。