不能随意离开，需按法律规定处理。依据《劳动合同法》，劳动者辞职应提前一个月书面通知用人单位。若强行离职，可能面临法律责任及不良记录，影响未来就业。
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不能直接离开。操作如下：1.若公司无违规，提前一个月书面提交辞职申请；2.与公司协商离职事宜，确保双方权益；3.若公司拒绝或有过错，如强迫工作，保留证据，考虑劳动仲裁或诉讼。
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常见处理方式为提前通知或协商解除。若公司无过错，应提前一个月书面通知；若公司有过错，如强迫劳动，可立即解除并考虑法律途径保护权益。