就业服务合同若依法订立则合法。依据《劳动合同法》，合法合同需遵循合法、公平等原则，具有约束力。未及时处理不合法合同，可能导致权益受损、引发纠纷。
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就业服务合同需合法。操作：1. 确保合同内容合法、公平；2. 双方自愿签订，协商一致；3. 履行合同义务，保障权益；4. 遇纠纷先协商，不成则调解、仲裁或诉讼。
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处理就业服务合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。