31号若未离职则应正常上班。依据《劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同，未解除前需履行工作职责。若擅自缺勤，可能影响工作进度及薪资发放，甚至构成违约。
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31号上班情况需视劳动合同而定。若合同未解除，应正常上班；若已提交离职申请且获准，则不用。选择处理方式时，需确认离职手续是否办妥，避免法律纠纷。
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31号上班视情况而定。若在职，需按时到岗；若离职，确认手续办妥后可不上班。具体操作：1. 在职时，遵循公司规定，正常出勤；2. 离职时，提前通知用人单位，办妥离职手续，确保无误。