未签合同也不可直接辞职，需按规定通知用人单位。《劳动合同法》规定，劳动者离职需提前通知，否则可能影响后续就业及声誉。
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未签合同需辞职，操作如下：非试用期，书面通知用人单位并等待三十日；试用期，则提前三日通知。同时，注意保留通知证据，确保离职手续完备。
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未签合同辞职的常见处理方式是提前通知用人单位。若为非试用期，应提前三十日书面通知；若为试用期，则提前三日通知即可，选择合适方式以避免纠纷。