50岁可退休的工种需依据国家规定，通常为特殊工种或满足一定条件。分析：根据我国相关法律规定，能够50岁退休的工种主要包括从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，以及因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。这些规定旨在保障这些特殊工种或身体条件不佳的职工的基本权益。提醒：若您发现自己所在工种应享受50岁退休待遇但未得到落实，且单位拒绝解决，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 协商阶段：收集自身工种、工作年限、健康状况等相关证据，与单位人力资源部门沟通，明确自身符合50岁退休条件，要求单位办理退休手续。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，请求其介入调查并督促单位改正。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉仍未解决问题，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理50岁退休工种问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确自身是否符合退休条件，并要求单位按国家规定办理退休手续；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自身合法权益。选择方式：若与单位沟通顺畅，可先尝试协商；若单位态度消极或拒绝配合，则应考虑通过法律途径解决。