劳动合同续签后条款变动，应双方协商处理。若未经协商擅自变动条款，可能违反《劳动法》规定，导致合同无效或产生纠纷。严重时，若变动损害劳动者权益，劳动者有权要求赔偿。建议续签时严格遵循原合同条款，或经双方协商一致后合法变更。
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劳动合同续签条款变动，需分情况处理：1.若变动合理且双方同意，可签订补充协议明确新条款。2.若变动不合理或一方不同意，应坚持原合同或协商解除。3.如协商不成且影响权益，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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劳动合同续签条款变动，常见处理方式是双方协商一致后签订新合同或补充协议。若无法协商一致，可选择不续签或依法申请劳动仲裁。选择时应考虑自身权益及法律规定，避免擅自变动条款导致纠纷。