60岁员工未购买社保被解雇，公司需按工作年限赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可辞职要求赔偿。未及时赔偿，可能影响公司信誉及面临法律诉讼。
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60岁员工未买社保被解雇，处理如下：1.与公司协商，要求按工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资。2.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供工作证明及未缴社保证据。3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，根据《劳动合同法》要求赔偿，法院将依法判决。
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对于60岁员工未购买社保被解雇的赔偿，常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司友好协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择时应考虑效率与成本，优先协商，其次劳动仲裁，最后诉讼。