提前解雇员工，公司需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年付一月工资，不满按半月或一年计。未及时补偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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被提前解雇，员工可要求经济补偿。处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商，无果后再考虑法律途径。
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被解雇有补偿。操作：1.与公司协商补偿金额，依据《劳动合同法》标准；2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身权益。