不合法。公司不能无故辞退员工，根据《劳动合同法》规定，非法定情形下单方辞退构成违法。严重情况下，员工可主张赔偿金，单位需承担法律责任。
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不合法。处理方式：1.与单位沟通，要求继续履行合同或协商赔偿；2.若沟通无果，收集证据，如合同、辞退通知等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工作或支付赔偿金；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商或诉讼。若单位愿意协商，可争取合理补偿；若协商无果，可通过法律途径维护权益，选择提起劳动仲裁或诉讼。