被恶意降薪可申请2n赔偿。依据《劳动合同法》，无故降薪违法，劳动行政部门可责令支付报酬、补偿及赔偿金。不及时处理，将损失合法权益，包括应得工资及赔偿。
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被恶意降薪，常见处理方式是投诉或协商。应先尝试与公司协商，无法解决则向劳动行政部门投诉，以确保权益得到保障，并获得应有的赔偿。
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被降薪可这样处理：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动行政部门投诉，提交证据，要求处理；4.等待处理结果，如不满意可进一步考虑法律途径。