员工突发疾病住院，需先判定是否工伤。依据《工伤保险条例》，非工伤且单位有医保，费用医保承担；无医保，单位需承担。未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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员工突发疾病，先判定工伤。非工伤时：1. 有医保，协助员工医保报销；2. 无医保，单位承担医疗费用。工伤时，按工伤流程处理，确保员工权益。
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处理员工突发疾病，常见方式为判定工伤与否，并依据医保或单位规定处理。若疾病与工作相关，走工伤流程；若非工伤，检查医保情况，决定费用承担方。