暑假工作为劳动者，其平均月薪虽因地而异，但应不低于当地最低工资标准。根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若雇主支付的薪资低于此标准，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求补发工资差额并可能获得赔偿。
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若暑假工发现薪资被克扣，首先应与雇主沟通解决；沟通无果时，可向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；劳动行政部门将依法调查处理。同时，暑假工也可考虑通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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暑假工应了解并遵守《劳动法》等相关法律法规，确保自己的薪资不低于当地最低工资标准。签订劳动合同时，应明确薪资、工时等条款。如遇薪资被克扣或低于最低工资标准，应及时保留证据并向劳动行政部门投诉，必要时可通过法律途径维权。