离职单不等同于离职通知书。离职单通常简化流程，而离职通知书需详细记录解雇原因、时间等，并涉及社保、工资结算，依据《劳动合同法》规定，不明确通知可能引发劳动争议。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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离职单≠离职通知书。操作如下：1.若公司流程简化，可使用离职单，但需确保基本信息完整。2.若需详细记录，应出具离职通知书，含解雇原因、时间、社保及工资结算等，并需部门负责人签字。3.无论哪种方式，均需确保符合《劳动合同法》规定，保护员工权益，避免法律纠纷。
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处理离职文件时，常见方式有直接使用离职单或详细出具离职通知书。选择时应考虑公司规定、员工权益及法律要求，确保离职过程合法合规，避免后续纠纷。对于重要岗位或涉及争议的情况，建议使用离职通知书。