公司裁员调到其他公司，若未协商或违反规定则违法。依据《劳动法》等，公司裁员或调岗需与员工协商，违反则员工可主张经济补偿，甚至申请劳动仲裁。《劳动法》保护员工权益，不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律后果。
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公司裁员调到其他公司，员工可协商、要求补偿或申请仲裁。面对公司调岗或裁员，员工应首先与公司协商；若被无过错性辞退或裁员，可要求经济补偿金；若被违法裁员，则可要求赔偿金。选择处理方式需根据具体情况和法律规定。
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公司裁员调岗需谨慎。1. 若公司提出调岗，员工应首先与公司协商，明确调岗原因、待遇等，拒绝非法调岗。2. 若被无过错性辞退或裁员，员工可依据《劳动法》要求公司支付经济补偿金，保障自身权益。3. 若公司违法裁员，员工应立即申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，并通过法律途径维权。