一般雇主担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应对雇员损害负责。若不及时处理，可能导致赔偿纠纷、法律责任加重。
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可要求雇主或第三人赔偿。先确定伤害是否由第三人造成，若是则可选择向第三人或雇主索赔；若非，则直接要求雇主赔偿。
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雇主担责。操作：1. 确认伤害是否由第三人造成，并收集证据；2. 若由第三人造成，可选择向其或雇主索赔，并告知雇主有追偿权；3. 若非第三人造成，直接要求雇主赔偿，并协商具体赔偿事宜。