员工被私人医院辞退，若医院违法辞退，员工可要求双倍经济补偿。单位在医疗期内不得辞退员工，否则需支付双倍赔偿金，依据为《劳动合同法》。若医疗期后因病无法胜任被辞，单位也需支付经济补偿。不及时处理，医院将面临法律诉讼及赔偿风险。
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被私人医院辞退，处理方式如下：1.医疗期内被辞，保留证据，申请劳动仲裁，要求恢复工作或双倍赔偿。2.医疗期后被辞因病，同样申请仲裁，但只要求经济补偿。3.无论何种情况，均需确保手续齐全，如合同、工作记录等，以备不时之需。
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对私人医院辞退，员工常通过法律途径要求补偿。处理方式包括协商、调解、仲裁及诉讼。优先尝试与医院协商，协商不成可申请劳动调解，调解无果则提起劳动仲裁，仲裁不服再行诉讼。选择时应考虑效率与成本，诉讼为最后手段。