解除劳动合同通知书丢失，仍有可能领取失业金。分析：失业金的领取条件主要包括非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限等，解除劳动合同通知书是证明非自愿失业的重要文件之一。但如丢失，可尝试通过其他方式证明，如向原单位申请补办或提供其他能证明劳动关系终止及原因的材料。提醒：若无法提供有效证明，或社保部门拒绝发放失业金，表明问题较严重，应及时咨询律师或法律机构。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1.向原单位申请补办解除劳动合同通知书，这是最直接的方式。2.提供其他证明材料，如退工单、离职证明等，以证明劳动关系终止及原因。3.咨询当地社保部门，了解其对于此类情况的具体要求和处理流程。选择方式：根据具体情况选择最适合的方式。若原单位愿意配合补办，则首选此方式；若补办困难，可尝试提供其他证明材料；若仍无法解决问题，则应及时咨询社保部门或法律专业人士。
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具体操作：1.若选择向原单位申请补办，应明确告知其丢失情况，并请求其尽快补办。同时，可准备一份书面申请，详细说明丢失原因及补办需求。2.若选择提供其他证明材料，应确保所提供的材料真实有效，并能充分证明劳动关系终止及原因。例如，可提供银行流水、社保缴纳记录等辅助证明。3.在咨询社保部门时，应详细了解其对于此类情况的具体要求，包括所需材料、办理流程等。同时，可根据社保部门的指导，逐步准备并提交相关材料。若社保部门要求提供特定证明材料，应积极配合提供。在整个过程中，务必保持与原单位和社保部门的良好沟通，确保信息的准确性和流程的顺畅性。