解析：
工伤事故中所涉及之误工费用一般被称作停工留薪期间的工资。在此期间，当事人原本享有的工资及福利待遇将维持不变，由其所属之单位依照既定规定每月进行支付。在具体计算过程中，主要依据在于您受伤害之前所拥有的平均月收入水平。若您的薪酬构成相对较为复杂，则有可能以主要工资部分为基础进行核算。
然而，停工留薪期的期限一般不会超过12个月。如遇伤势严重或情况特殊等情形，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，方可适当予以延长，但最长不得超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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你说的这个误工费其实就是我们常说的停工留薪期工资。在你不能工作这段时间里，老板还是要给你发工资和福利都是按月算的。具体怎么算？大部分时候就是根据你出事之前那几个月的平均收入来定的。比如说你的工资组成比较复杂的话，就看看哪部分是你主要的收入来源，然后就把这部分当作标准来算了。不过这里有个限制，就是停工留薪的期限最长只能有12个月，这是法律规定的。当然要是你的伤势特别厉害，或者遇到什么特殊的情况，也不是说不能延长，但是最多也就再加12个月。

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说到工伤误工费这个词，其实大家都喜欢叫它停工留薪期工资。就是你因为工伤住院治疗期间，公司还是要给你发原来的工资和福利，每个月都会按时打到你银行卡上。这个工资怎么算？通常都是看你受伤之前的那几个月，平均每个月赚了多少钱。如果你挣得比较复杂的话，可能就只算给你的主要收入那部分了。不过需要提醒下，停工留薪期最多只能有12个月。如果你的伤势特别重，或者情况特殊，经过当地的劳动能力鉴定委员会确认后，可以再稍微延长一点时间，但是总天数也不能超过去12个月。