解析：
根据相关法规，雇员因终止劳动关系而享受的经济补偿金在其所在地区上年度全职员工平均薪酬三倍以下的部分，可豁免缴纳个人所得税；
然而，超出此度的补偿金将不能混合计入个人当年的综合性收入，应独立于其他综合收入，根据综合税率表单独计算应纳税。
法律依据：
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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当你从公司离职拿到的那笔经济赔偿款，只要它在你所在地区过去一年里全部工人挣到钱的平均数的三倍以下，就不需要交个人所得税；但是如果高过了这个数字，那就要算做是外的收入，不能和其他所有收入相加起来一块算税率，而要单独按照那个综合缴税的一个表格来计税。

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要是你因为解除了劳动合同能拿到一笔钱的话，得注意了。这笔钱里头有个上限，就是不能高于本地去年人均工资金的三倍。超出这个范围的部分，可就不能和你其他收入混在一起算税，得按照专门的那个税率表格来计算交税。