员工和公司自行协商达成的解约叫做“双方协商解除劳动合同”。
首先，建议双方用书面方式确定协商内容，如解除劳动合同的日期、离职手续的处理、工作交接的安排等等。从法律角度讲，员工需关注自己的合法权益，如未结算的工资、奖金、经济补偿等。如果在公司待了很久的话，还要看看有没有应当得到的福利待遇。对公司来说，保证协商过程合规是关键，以免引起劳动纠纷。达成共识后，双方应签解除劳动合同协议，当作法律证据。总的来说，协商解约应基于平等、自愿、公平、合法原则，以保护双方的权益。
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你如果想跟公司商量着直接把工作给辞了，那这就属于双方一起来决定结束这个劳动关系了。咱们还是建议先把结果都用笔头敲定下来，比如辞掉工作的具体日期，离职手续怎么处理，还有工作交接的事情等等这些。从法律的角度来看，你得注意在商量的时候保护好自己的利益，比如说那些没发给你的工资、奖金、还有可能有的离职金啥的。要是在公司里混的年头多的话，还得想想有没有应该得到的福利。而对公司来说，得保证商量的过程是合乎法律规定的，别因为商量不妥当引起什么劳资纠纷。最后双方都觉得可以，那么他们应该签个解除劳动合同的协议，这样就能当成法律依据。所以说，这种商量着辞工的事儿，还是得在双方都觉得合适、自愿、公平并且合法的前提下进行，才能保证大家的利益都能得到照顾到。
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如果你是员工，想要跟公司商量着把合约给解了，那就是咱俩坐下来好好谈，然后决定结束劳动关系这种情况。
首先，咱两最好就用纸笔或者邮件之类的，明确地写下这次商议的重要信息，例如咱们啥时候结束这份劳动合同？什么时候开始办离职手续？还有工作交接这些事情怎么处理等等。从法律的角度来看，你得小心点儿，别让自己吃亏，比如说有没有没发给你的工资，奖金，甚至是经济补偿金这些东西。如果你在这家公司待的时间比较久的话，可能还有些其他的福利待遇也应该算进去。而对公司来说，他们得保证这个商议过程是合法合规的，不能因为商议的方式不对头儿，最后闹出劳动纠纷来。等咱俩都觉得可以接受对方的条件之后，就得签个解除劳动合同的协议，这样才能算是有法律效力的。总的来说，协商解约这件事，得在平等、自愿、公平、合法这四个原则的基础上进行，这样才能保护好咱俩的合法权益。
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实践中，当员工出于个人特殊原因或其他非公司因素主动请求与公司展开解除合约的磋商时，这便构成了双方当事人协力合议解除劳务合同这一特定情况。在此流程前期，强烈建议双方采用书面方式详细记录各自协商达成的各项要点，这些要点包括但不限于解除劳务合同的确切日期、相关离职手续的严谨办理程序、以及关于工作任务交割事宜的详尽安排等等。从严格遵循法律规定角度出发，要求员工必须在协商过程中时刻保持对自身合法权益的坚定捍卫，例如可能涉及的未结算的工资薪酬、额外的奖金收入、或者依照相关法规有权获得的经济补偿金等等。同样地，对于在公司工作年限较长并已经积累了相应福利优惠的员工来说，也要充分考虑自己是否享有此类应得的福利待遇。而身为雇主的企业来说，除了保证协商环节遵守所有适用的法律法规外，还需竭力避免由于协商步骤不当导致出现各种劳动争议。结束协商谈判并取得满意成果后，双方必须签订具有法律约束力的解除劳务合同协议书，以此作为未来维权行动或者法律追责的坚实依据。总之，任何协商解约都须始终秉持平等、自发、公正、合法的原则，以此来确保双方合法权益不受损害和侵夺。