这可以被定为工伤。虽然没有签署书面的劳动合同，只要有其他证据能证实存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的，当员工在正常上班时间，因为工作原因导致的意外伤害都算做工伤。要尽快搜集和工作有关的各种证据，例如同事的证词以及工作现场的照片等等。如果是用人单位没帮你申请，个人或者家属、工会组织在事故发生后的一年之内，也可以自己去用人单位所在的社保局申请工伤认定。一旦被认定为工伤，就能享受到相应的工伤待遇了。
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这种情况可以被认为是工伤。你我们国家有法律规定，就算你们没有签过书面的劳动合同也没关系，只要你能够证明自己确实在这里工作了，比如说工资条、工牌、打卡记录什么的，那就好办。如果你是因为工作而受到了伤的话，不管是上班期间还是在上班地点，都应该算作工伤。所以，你受伤以后要抓紧时间把跟工作有关的证据收起来，像同事的证词、工作现场的照片之类的，都很有用。公司那边，也得在出事的那一天开始的30天之内为你办理工伤认定。要是公司没给你办，你自己或者是你的家人、工会，在出事之后的第一年里面，都有权直接去公司所属的社保局去申请工伤认定。要是最后被认定为工伤的话，你还可以按规矩享受到应有的工伤福利。
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这种情形一般来说都是算做工伤。咱们国家有那么个法律条款，就算你们之间没有签过正式的书面劳动合同，只要你能找出些实际劳动关系的证据来，比如说工资单、工作证件、打卡记录什么的，只要是在上班的时候或者上班地方因为干活儿受伤了，那就是要按照工伤来处理的。受伤之后赶紧把跟工作有关的东西都留好，如有工友愿意给你作证的话，还有工作地点的照片这些都很有用处。如果自己所在的公司在事故发生后的30天里还没为你去申请工伤鉴定的话，也不用担心，你自己或者你亲近的人，还有工会组织，在事故发生后的一年之内，都可以直接到你公司所在地的社保局去申请工伤鉴定。如果被认定为工伤的话，你就能享受到相应的工伤待遇。
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在此类状况下，我们通常可以对其进行工伤认定。依据我国现行的相关法律法规，即便是在当事人并未签署书面形式的劳动协议的前提下，只要能够提供有效证据来证明实际存在着劳务雇佣关系，例如工资结算凭证、工作证件以及日常考勤记录等等，那么在工作时间段及场所内由于执行本职工作而受到意外伤害事故时，应当依照国家关于工伤的有关规定进行处理。在遭遇身体伤害之后，应当尽快收集与自身职务紧密相连的相关证据材料，这其中可能涵盖工友的真实陈述、工作现场实时影像等等。用人机构有义务在伤害事件发生之日起的第30个自然日之内为受损害者进行工伤申请确认；倘若在此期间未能完成此项工作，劳动者本人或者其直属亲属、工会团体有权自伤害事故发生日期算起的一年时间内，自行向用人机构所处的统筹地区社会保险行政部进行工伤申请确认。在经过相关部门认定属于工伤事故之后，劳动者可以依据法律规定享有相对应的工伤赔偿权利。