工伤赔偿责任通常不由责任划分决定。只需员工在上班期间、工作场所因为在岗而受伤，或者碰到其它法律允许的工伤情况，就能被判定为工伤。除了能证明员工有意犯罪、酗酒或吸毒、自我伤害或自杀等特殊情况外，用人单位都要负责工伤赔偿。工伤赔偿的金额主要根据劳动能力鉴定结果来定，包括医疗费、康复费和伤残补助金等。如果用人单位依法给员工买了工伤保险，部分赔偿就由工伤保险基金出；没买的话，所有费用都得用人单位掏腰包。
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工伤赔偿这个事儿，其实不需要去分个谁对谁错的责任。在我们国家，只要你是因为“工作”而出的问题，比如工作时受伤、中毒等等，或者满足咱们法律说的其他这类情况的话，就都可以说是你工伤了。除非你能拿出证据来证明自己是故意搞破坏才出的事，喝得烂醉如泥或者吸毒这种事情，或者自己伤害自己，又或者是想不开自杀这些情况，不然的话，公司可是要负责给你赔钱的。至于具体怎么赔，那就要看你的伤情怎么样，可能会有医药费、康复费、还有就是伤残补助金之类的。如果公司已经按照法律给你交了工伤保险的话，那么有些赔偿款就会从那个保险基金里面出；要是没交的话，那就全都是公司来掏腰包。
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一般的,工伤索赔这件事不用说什么到底该谁负责.在申请工伤认定的时候,你只需要明确以下两点就行:
1)这个人受伤的事情发生在他上班的时间段和地方;
2)他受伤的原因是因为他正在做的那个活儿.或者还有个别的情况下也可以被认作工伤,那就是符合法律规定的那些情况.当然,如果能证明这个人是故意去犯罪,喝得烂醉如泥,吸毒,自己把自己弄伤,甚至是想不开自杀之类的情况,那就不能算工伤了.在这种情况下,用人单位就要负起这个责任来.那么这个责任具体应该怎么负担?这可不是一句话就能说得清的.主要要看这个人对身体造成伤害的程度有多重.可能需要花很多钱去治疗,可能需要好好恢复训练才能回到正常生活,还可能需要给这个人一些经济上的补偿.如果说用人单位真的按照规定帮员工交了工伤保险的话,那么有些赔偿款就会从工伤保险基金里面出;但如果没交的话,那就全都要用人单位负责.
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对于工伤赔偿这一问题，一般的处理方式是并不对责任进行明确区分。在判断是否构成工伤的过程中，我们只需明确劳动者在因职务原因受到了意外事故伤害时必须是在工作时间、工作场地内产生的这个条件，以及符合法律法规中预先设定好的其他相关工伤情形。如果无法证明劳动者确实存在如故意犯罪、严重醉酒或吸食毒品、自我伤残甚至自杀这样的法定排除情况的话，那么按照相关法律规定，相应的工伤赔偿责任就应该由用人单位来承担。而具体的工伤赔偿金额，主要是根据劳动者的劳动能力鉴定结果来确定的，其中可能涉及到的费用有医疗费、康复治疗费用、伤残补助金等等。如果用人单位有为劳动者缴纳工伤保险的法定义务的话，那么部分赔偿是可以由工伤保险基金来支付的；但如果没有履行该义务，那么所有的赔偿都将由用人单位独自承担。