关于劳动报酬与工资薪金在劳务派遣中的区别。根据法律规定，劳务派遣工享有与用工单位劳动者相同的薪酬权利。劳务报酬通常是指因提供劳务而获得的收入，而工资是雇主支付给员工的固定薪资。在劳务派遣过程中，用工单位负责具体的工作安排和指挥监督，因此劳务派遣工的劳务报酬会受到影响。
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劳务派遣中的劳务报酬与工资的主要区别在于支付主体和性质。劳务报酬由提供劳务派遣服务的单位支付，基于劳务关系；而工资则由实际用工的单位支付，基于劳动关系。在选择不同的处理方式时，需要仔细考虑合同约定、用工模式以及法律法规的要求，以确保合法性和权益保障。
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明确区分劳务派遣中的劳务报酬与工资是非常重要的。劳务报酬由派遣单位支付，根据具体的劳务合同确定；而工资则由用工单位支付，并受到劳动法的保护。具体操作时，需要注意以下几点：1.确定合同类型，明确是劳务派遣还是劳动合同；2.根据合同类型确定支付责任主体和金额；3.遵守相关法律法规，确保个人权益不受损害。