通常来讲，当签署离职证明时，如果这份证明里没有清楚地写上放弃经济补偿的相关条款，并且也符合法律规定中应该获得经济补偿的那些情况，那么就有权利去主张得到补偿金。
按照法律规定，能获得经济补偿的情形主要有：用人单位没有依照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；没有按时且足额地支付劳动报酬；没有依法为劳动者缴纳社会保险费用；用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等。
然而，要是离职证明中明确表示是你自己自愿放弃经济补偿，又或者是因为你个人的原因主动提出离职，并且这种情况也不符合法定的补偿情形，那么再去主张要补偿金就可能会遇到一些困难。到底能不能主张到补偿金，这得综合考虑你离职的原因、离职证明的具体内容以及相关的证据等各方面因素来进行判断。
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一般来讲，当我们签署离职证明时，如果这上面没清楚写明放弃经济补偿的条款，并且我们又符合那些法定能获得经济补偿的情形，那我们就有权利去主张补偿金。像用人单位没按照劳动合同的约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给咱缴纳社会保险费，还有用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了咱劳动者的权益等等这些情况，都属于法定的经济补偿情形。不过，如果离职证明里明确写着咱自愿放弃经济补偿，或者是因为咱个人原因主动提出离职，并且也不符合法定的补偿情形，那再去主张补偿金可能就会遇到些困难。具体到实际情况中，得把咱的离职原因、离职证明的内容以及相关的证据都综合起来去判断。
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通常来讲，当我们签署离职证明的时候，如果这份离职证明里面没有清楚地写明包含放弃经济补偿的相关条款，并且也符合法律规定中应当获得经济补偿的那些情形，那么我们就有权利去主张获得补偿金。
在法律规定中，属于法定的经济补偿情形的有：用人单位没有按照劳动合同所约定的那样去提供劳动保护或者劳动条件；没有及时并且足额地支付劳动报酬；没有依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等。
然而，如果离职证明中明确地表示你是自愿放弃经济补偿的，又或者是因为你个人的原因主动提出离职，并且这种离职情况并不符合法定的补偿情形，那么在这种情况下，你再去主张获得补偿金可能就会遇到一些困难。到底能不能主张到补偿金，这需要综合考虑你离职的原因、离职证明的具体内容以及相关的证据等各个方面来进行判断。
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通常来讲，当我们签署离职证明的时候，如果这上面没清清楚楚地写上放弃经济补偿的相关条款，并且也符合那种法定应该获得经济补偿的情况，那我们就有权利去主张要补偿金。
法定的能获得经济补偿的情形，就像是用人单位没按照当初劳动合同里约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；也有可能是没及时、足额地给劳动者支付劳动报酬；还有可能是没依法给劳动者缴纳社会保险费；
另外，要是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等这些情况。
不过，如果离职证明里明明白白地表示你是自愿放弃经济补偿的，又或者是因为你个人的原因主动提出离职，并且还不符合法定的补偿情形，那这时候再去主张要补偿金可能就会遇到些麻烦。到底能不能主张到补偿金，得综合考虑你离职的原因、离职证明的具体内容以及相关的一些证据才行。所以，在签署离职证明这类文件的时候，大家一定要仔细看清楚里面的条款，可别一不小心就把自己的权益给忽略。