你可一定要记住。那工伤待遇这事儿，诉讼时效整整就一年。就好比你有一把特别厉害的武器，能帮你争取到应得的工伤待遇，但这把武器的有效期就一年。从你清楚知道或者按理应该知道自己的权利被侵害那天开始算。
这里得特别注意，工伤认定可是请求工伤待遇的超级前置程序。就好像盖房子得先打地基一样。劳动者得先去做工伤认定，还有劳动能力鉴定等等这些步骤。要是用人单位没在规定的期限内提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起一年内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。
等把工伤认定和劳动能力鉴定都弄好，要是用人单位就是不支付相应的工伤待遇，那劳动者可千万别错过这一年的诉讼时效，赶紧去提起劳动仲裁或者诉讼，把自己应得的待遇拿回来。可别等时效过了才后悔莫及，就像错过了一辆满载宝藏的列车，那可就太可惜。
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一般来讲，请求工伤待遇的诉讼时效是固定的一年。这一年，是从当事人能够察觉到或者理应察觉到自己的权利被侵害那一刻开始计算的。
这里得特别留意，工伤认定可是请求工伤待遇的前置步骤，劳动者得先去做工伤认定以及劳动能力鉴定等一系列事情。要是用人单位没在规定时间内提出工伤认定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，就可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。等完成了工伤认定和劳动能力鉴定之后，如果用人单位不支付相应的工伤待遇，劳动者就能在这一年的诉讼时效内去提起劳动仲裁或者诉讼。
比如说，某劳动者在工作中受伤，一开始没注意到自己的权利被侵害，过了一段时间才反应过来，那从他意识到的那天起，一年之内他都可以去主张自己的工伤待遇。
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一般来讲，要是想要求工伤待遇，那诉讼时效是一年。这一年，是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
这里得特别留意一下，工伤认定可是请求工伤待遇的一个前置程序。也就是说，劳动者得先去进行工伤认定，还有劳动能力鉴定之类的这些事儿。要是用人单位没在规定的期限内提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起的1年之内，就可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。等把工伤认定和劳动能力鉴定都完成之后，如果用人单位不支付相应的工伤待遇，劳动者就可以在这一年的诉讼时效期间内去提起劳动仲裁或者诉讼。这样一来，就能更好地保障劳动者的合法权益。
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通常来讲，工伤待遇的诉讼时效是一年。这是从当事人能够知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
不过，这里有个重点得注意，工伤认定可是请求工伤待遇的一个前置性程序。也就是说，劳动者得先去做工伤认定，还有劳动能力鉴定之类的这些事儿。要是用人单位没在规定的时间内提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起的1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。等把工伤认定和劳动能力鉴定都弄好了之后，如果用人单位不给支付相应的工伤待遇，劳动者就可以在一年的诉讼时效期限内去提起劳动仲裁或者诉讼。这样一来，就能保障劳动者的合法权益，让他们在遇到工伤这种情况的时候，知道该怎么去维护自己的权益。