咱来好好唠唠这工龄的事儿。就拿调动工作来说，通常情况下那调动工作以前的工龄肯定是算的。就好比说，一个员工一直兢兢业业在一家公司干了好多年，这时候公司按照法定程序把他调到了另一个部门或者另一家分公司，只要这调动的过程完全符合法定程序和规定，而且原单位和新单位在工龄计算方面衔接得好好的，那这工龄就妥妥地能接着算下去。
要是在同一统筹地区内调动，那工龄一般就跟坐滑梯似的，那是一路顺畅地连续计算。就跟坐电梯一样，一层一层地往上走，工龄也一层一层地累加。但要是跨统筹地区调动了，也别怕，只要把社保转移等手续办得妥妥当当的，那工龄通常也会被承认，就跟老朋友见面一样，依然是亲密无间。
不过，可别小瞧了那些特殊情况。要是在调动过程中出现了违规操作，那可就像好好的路被堵上了一样，工龄的认定说不定就会出岔子。或者说原单位和新单位对于工龄计算有一些特殊约定，只要这些约定不违反法律法规，那也得按照约定来办。比如说原单位说调动后工龄要重新计算，可新单位说按照之前的工龄接着算，这时候就得好好掰扯掰扯相关的法律法规和政策，到底该怎么认定工龄，那可得结合实际调动情况仔细琢磨琢磨。总之，工龄的事儿可不能马虎大意，得好好对待。
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通常而言，调动工作前的工龄是被认可的。这可不是随便说说，得满足一些关键条件，像是调动得依照法定程序和规定来进行，并且原单位与新单位在工龄计算这个环节上得衔接顺畅无误。
就好比在同一统筹地区内调动，那工龄就跟串珠子一样，会连续地计算下去。要是跨统筹地区调动，只要把社保转移等手续都办理妥当，工龄也会得到承认。
不过，世事无绝对，特殊情况就得特殊处理。要是在调动过程中出现了违规操作，或者原单位和新单位针对工龄计算有特别的约定，而且这些约定又不违反法律法规，那可就有可能影响到工龄的认定。所以，具体情况得结合你实际的调动情形，再参照相关的法律法规和政策，综合起来好好判断一下。
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通常而言，在调动工作之前所积累的工龄是会被计算在内的。这其中有一定的条件需要满足，就好比调动工作必须要符合法定的程序以及规定，并且原单位与新单位在工龄计算这个方面的衔接要没有任何问题。
要是在同一个统筹地区范围内进行调动，那么工龄一般情况下都会连续地进行计算。倘若跨越了统筹地区进行调动，在办理好社保转移等相关手续之后，工龄通常也会被予以承认。
不过，特殊的情况就需要特殊地去对待。比如说在调动的过程当中出现了违规操作的行为，又或者是原单位和新单位针对工龄计算有着特殊的约定，并且这种约定是没有违反法律法规的，那么就有可能会对工龄的认定产生影响。到底具体是怎样的情况，就需要结合您实际的调动情况，以及相关的法律法规和政策来进行综合的判断。
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一般来讲，在调动工作之前的工龄那可是会被算进去的。不过，这得满足一些特定的条件。就比如说调动得是符合法定的程序以及规定的，而且原单位和新单位在工龄计算这块的衔接得没问题才行。
要是在同一个统筹地区内进行调动，那工龄通常都会连续地计算下去。要是跨越了统筹地区去调动，只要把社保转移等相关手续给办理好了，工龄通常也会被承认。
不过，这里面也有特殊情况得特殊对待。比如说在调动的过程当中出现了违规操作，又或者原单位和新单位对于工龄计算有那种特殊的约定，并且这种约定又不违反法律法规的，那可就有可能会影响到工龄的认定。具体到底是怎么个情况，那得结合您实际的调动情况，还有相关的法律法规以及政策一起来综合地判断才行，可不能一概而论。