当工人发生工伤时，需要采取以下这些措施。
首先，一定要及时对工人进行救治，这可是非常关键的一步。同时，要把所有的医疗记录以及费用凭证都好好地保留起来，这些可都是日后维权的重要证据。
用人单位得在30天之内为受伤的工人提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，那受伤的工人或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内就可以自己去申请。
在工伤认定的过程中，需要提交一些材料，像劳动关系的证明，还有医疗诊断证明之类的。等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。
用人单位得依法支付工伤保险待遇，这里面包括医疗费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等。要是用人单位没有依法支付，那受伤的工人可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。在这个期间，一定要注意收集和保存好相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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工人要是遇上工伤那可真是件大事儿。你看，那及时救治就跟救命稻草一样重要，可不能马虎大意。就好比一个病人突然发病，那肯定得第一时间送医院，把命先保住了再说。而且，那些医疗记录和费用凭证那可都是以后维权的关键证据，就跟打官司的武器一样，可不能弄丢。
那用人单位，得在30天内给受伤工人申请工伤认定，这就跟交作业一样，得按时交上去。要是用人单位偷懒没申请，那受伤工人或者他的近亲属、工会组织就得在1年之内自己去申请，可不能错过时间，不然就麻烦。
在工伤认定过程中，那劳动关系证明就像是身份证一样，得把自己和用人单位的关系证明清楚，不然人家不认账可就麻烦。还有医疗诊断证明，那就是医生给开的诊断书，得把受伤的情况写得明明白白的。
认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这就跟给伤口分级一样，严重的等级高，赔偿也就多。
用人单位要是依法支付工伤保险待遇，那受伤工人就能拿到医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等，这些钱可都是用来养伤和生活的。要是用人单位不依法支付，那可就不能客气，直接通过劳动仲裁或者诉讼的途径去解决，就像打官司一样，把自己的权益维护回来。在这期间，一定要注意收集和保存好相关证据，就像收集宝藏一样，越多越好，这样才能让自己的维权之路更加顺利。
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当工人遭遇工伤时，一定要迅速采取行动。
首先，要确保受伤工人能得到及时的救治，这可是至关重要的。同时，一定要把所有的医疗记录和费用凭证都好好保留起来，可别弄丢。
接下来，用人单位得在30天之内给受伤的工人提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，那受伤的工人或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内就可以自己去申请。
在工伤认定的过程中，需要提交一些材料，像劳动关系的证明，还有医疗诊断证明之类的。等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。
用人单位得依法支付工伤保险待遇，这里面包括医疗费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等这些费用。要是用人单位没有依法支付，那受伤的工人就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。在这个过程当中，一定要注意收集和保存好相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
总之，当工人发生工伤时，这些步骤和注意事项都得牢记在心，以便能及时有效地处理好工伤事宜，保障工人的合法权益。
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工人要是遭遇了工伤，那可得赶紧这么做。
首先，一定要第一时间把人送去救治，可不能耽误了病情。同时，得把所有的医疗记录还有费用的凭证都好好地保留起来，这可是以后维权的重要证据。
用人单位得在30天之内给受伤的工人提出工伤认定申请，如果用人单位没申请，那受伤的工人或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内就可以自己去申请。
在工伤认定这个过程当中，需要提交一些材料，比如说劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的。等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。
用人单位得按照法律规定支付工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等这些都得给到位。要是用人单位没依法支付，那受伤的工人就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。在这个过程当中，一定要注意收集和保存好相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益，可不能马虎大意。